Führungs- und Schlüsselrollen präzise besetzen.
Spezialisiert auf Führungs- und Expertenpositionen in technischen branchen.
Ihr Partner für anspruchsvolle Mandate im technischen Umfeld.
Ich unterstütze Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau – insbesondere der Lebensmittel- und Getränkeindustrie – bei der Besetzung von Schlüsselpositionen an der Schnittstelle zwischen Technologie, Steuerung und Strategie.
Fokus meiner Suchmandate.
- Leitungsfunktionen in Engineering, Konstruktion & Entwicklung
- Führungsrollen in Automatisierung, Steuerungstechnik & Mechatronik
- Projektverantwortung in Linienengineering, Retrofit & Digitalisierung
- Bereichs- und Teamleitung in Betrieb, Montage & Produktion
- Führungsverantwortung für IIoT, MES, Data & Connectivity
- Leitung Technisches Produktmanagement & Innovation
- Strategischer Vertrieb, Vertriebsleitung & Business Development
Der Prozess: Strukturiert. Individuell. Effizient.
Der Ablauf ist klar strukturiert – und wird für jedes Mandat gezielt angepasst.
1. Analyse
Briefing & Analyse der Anforderungen
Gemeinsam klären wir im persönlichen Austausch Ihre Ausgangssituation sowie alle Anforderungen an Ihre vakante Position. Dabei erfasse ich sowohl das fachliche Profil als auch das Umfeld und die persönliche Passung.
2. Strategie
Zielfirmenliste & Suchstrategie
Auf dieser Basis entwickle ich eine klare, nachvollziehbare Suchstrategie mit Zielunternehmen, Rollenprofil und gezielter Ansprache – ohne Datenbank, transparent und exakt auf Ihr Mandat zugeschnitten.
3. Suche
Individuelle Direktansprache
Identifikation und Ansprache erfolgen individuell, strukturiert und fachlich fundiert. Ich führe qualifizierte Interviews und bewerte jede Person systematisch im Hinblick auf Aufgabenstellung und Passung.
4. Auswahl
Auswahl & Vorstellung geeigneter Profile
Sie erhalten aufbereitete Kandidatenprofile, die in fachlicher wie persönlicher Hinsicht überzeugen. Erste Vorschläge erfolgen in der Regel nach 4 bis 6 Wochen und werden gemeinsam besprochen.
5. Besetzung
Begleitung bis zur erfolgreichen Integration
Ich begleite Sie und die von Ihnen ausgewählte Person durch Vertragsphase, Einstieg und Einarbeitung – für eine nachhaltige, stabile und langfristig erfolgreiche Besetzung.
Erstes Gespräch zum gegenseitigen Abgleich.
Das Erstgespräch dient der Orientierung und dem gegenseitigen Abgleich. Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich sinnvoll sein kann.